【职场】隐婚职场究竟能有多便利

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【职场】隐婚职场究竟能有多便利

帖子  不吃鱼の猫 于 周四 七月 01, 2010 8:11 pm

演艺圈可谓喜事连连,一连串“隐婚”艺人被人“踢爆”已秘密结婚,连带地让人开始八卦其他的艺人……当然,演艺圈是一个特殊的职场,“隐婚”者以男艺人带跑,事实上,在我们大众职场上,“隐婚”者往往以女性居多。

一项网上“隐婚调查”显示,有近37%的人因为担心公开婚姻会使自己失去老板或客户的信任而甘做“隐婚族”, 他们年龄大多集中在25岁至35岁之间,其中尤以女性居多。在法律意义上,“隐婚”并不违规,实际上它能给女性带来多大的便利?采访之下,记者发现“隐婚 ”的效用最大体现在应聘和度过职场上的尴尬年龄,越来越多人意识到,“隐婚”并非长久之计,有时候还会“隐”出不少娄子,令同事和上司对自己产生不信任 感。

专家分析“隐婚”者其实不够自信

为什么职场上会要“隐婚”?智联招聘的职业顾问吴凡分析,这是由客观和主观两方面的原因造成的。

客观原因是众多企业主或管理人员用人理念存在一 定的偏差,过于放大了已婚人士家庭负担对工作的影响,而没有看到“已婚”有利于工作的一面,如:责任感和忠诚度的提升等。另外,不少处于高速发展中的企业 在工作负荷、福利、待遇及人性化管理等方面难以满足已婚人士的需求,为了保证团队在短期内的稳定*,更倾向于招聘和提拔未婚人士。女性隐婚者居多,固然因 为少数用人企业在招聘和裁员的过程中仍然存在性别歧视的情况———不少企业主或管理人员受传统观念“男主外、女主内”的影响,认为已婚女性受到家庭事务的 影响会大于男性。

不过,“隐婚”者本身也有问题,一是他们对于自身的实力还不够自信,担心一旦贴上婚姻标签,自己的“位子”就会坐不稳;二是事业型的职场人士在权衡工作和家庭时,更多选择工作和事业。

纯粹从职业发展的角度来谈,“已婚”的身份是有 利有弊,而且是“利大于弊”。正如一句老话:成家立业,先成家后立业。家庭对于提升个人的综合素质和发展动力有着巨大的作用,已婚人士处理家庭琐事需要具 备的能力和素质绝对不比工作当中的要求低,而且已婚人士在责任感方面也是大大高于未婚人士的,这一点其实也是作为企业员工所需要的一个重要部分。而且,瞒 得了一时瞒不了一世,一旦被发现,出现的负面影响可能对你的职业生涯造成更大的影响。

结婚原本是“小登科”的喜事,部分职场女性之所以选择“隐婚”,无论是为了找工作、工作的便利,都是为自己争取多一些的工作机会。

在贸易公司工作5年的阿君,于金融风暴中被裁 员,失业后终于“有空”和长跑八年之久的男友结婚,但结婚之后又遭遇另外一个职场瓶颈:每次面试,都会碰到面试官们“准备什么时候要孩子”之类的问题。阿 君无奈地说:“我一听到这个问题,心里就知道:这次应聘又要‘黄’了。”度完蜜月回来已经大半年了,阿君的工作还没有着落。她知道,找不到工作,跟“已婚 ”没有必然联系,但屡屡碰壁让她觉得气馁,于是她尝试“隐婚”。结果正如她所料,面试官有关婚育的问题锐减,最多是问问她有没有男朋友,大部分还是关注她 的工作能力,几份月薪三千元以上的工作岗位已经向她招手。

湖北人华女,在公司的市场营销部工作,主要和地 方厂商洽谈业务。理论上,应该靠业务水平过硬去拉业务,不过销售行业里不得不打打“人情牌”,平常和客人吃饭、喝酒、唱K是免不了的。她比较外向,本来就 喜欢泡吧和唱K等夜生活,从来没人察觉她已是他人妇。说起工作,她心有不甘地说:虽然不是说要跟客户玩暧昧,但现在新人辈出,在同等条件面前,客户都偏爱 跟年轻又未婚的业务员打交道,美名其曰是图个赏心悦目!而且她是有前车之鉴的:有一个同事公开了“已婚”身份后,重要的项目老板都不会交由她做了,名义上 是“因为她要照顾家庭”,实际上是怕她半途怀孕,后尾的工作无法跟进;另外,她的一些想法稍有落后,就会被人笑她“师奶”,这点也让华女受不了。

对刘德华的“隐婚”事件,粉丝们的反应之大,并非要反对他结婚,有的甚至给予祝福,引起粉丝不满的主要是:他为什么要隐藏和欺骗?提到隐婚,受访的白领中大部分表现出不屑:为什么要隐婚?这就是一种不诚实的表现。



在外贸公司工作的肖萍在两年前已经结婚,为了争 取出差的机会———她觉得出差才能学到更多专业领域的知识,她选择“隐婚”。上司把许多差事都放心交给她去做,“飞人”的生活一个月中起码占去三个星期, 而且她刻意让她老公少给她电话,联系都通过电子邮件或者手机短信,搞得像地下活动的间谍。这种状态维持了一年多,终于“东窗事发”:老公不满意她“神龙见 首不见尾”,怀疑她在搞婚外情,上司看她不时有一些神秘的举动,担心她会不会给公司泄密。肖萍满肚子的委屈:“当时觉得自己腹背受敌,像是双面人,对谁都 不能讲真话,一路都在做亏心事一样。”仔细衡量过,“隐婚”实在太累人,动摇的是所有人对她的信任,最后她还是公布已婚身份,慢慢把工作和生活调整过来。

同样“隐婚”的Ann就没有肖萍幸运了。她的上 司发现她已婚后,认为她的诚信有问题,后来逐渐让Ann淡出了岗位的事务,合同期满也不再和Ann续约。有社会学家表示,长期“不在婚姻状态”的心理暗 示,会减弱当事者的家庭责任感,严重的可引发婚姻危机。当婚姻产生危机,家不再是你的“避风塘”,一样还是会影响你的工作和前途。

有部分反对“隐婚”经历的白领认为,既然职场上对女性员工存在性别偏见,大家更应该开诚布公去面对这个问题,选择“隐婚”其实是对用人单位偏见的一种纵容,对女性的职场环境没有改善作用。
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